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【恩施日报】咸丰全面激发干部干事创业精气神

来源:    时间:2019-02-18 09:56:54    作者:    编辑:    阅读:次     【字体:

为受处分干部重塑形象

为“改非”干部延伸舞台为怕担当干部壮胆鼓劲

    恩施日报讯(记者李维君、文朝顺)“组织的及时挽救让我悬崖勒马,不仅没有放弃我,还给我这么大的舞台。作为受处分干部的一员,我对组织的处理深表理解和感激。我们不能因为受到处分就自暴自弃,要放下包袱,振作精神,不忘初心再出发!”近日,咸丰县召开受处分干部座谈会,曾受过处分、现任咸丰县征地拆迁办公室常务副主任的陈君红的一席发言给在座“马失前蹄”的干部解开了心结。

  近年来,咸丰县积极破解“受处分干部心里怕、“改非”干部慢慢熬、享受待遇干部跟到混”三大难题,出台《受党纪政纪处分和组织处理党员干部教育管理暂行办法(试行)》,为受处分的干部重塑形象;出台《非领导职务干部和享受职级待遇干部管理办法(试行)》,为“改非”干部延伸舞台;出台《关于建立健全党员干部容错免责机制的实施办法(试行)》,为怕担当的干部壮胆鼓劲。2016年以来,全县348名受处分干部、214名“改非”干部和839名享受职级待遇干部奋战在脱贫攻坚、新城建设等一线,21名工作表现好的受处分干部被县委提拔任用。

  相对上述“三项制度”,咸丰把2018年出台的《激励干部担当作为实施办法》《失实信访举报澄清暂行办法》《重要领导干部“不担当不作为不落实”问责管理办法》称为新“三项制度”。不断完善的干部管理制度,对干部做到严管厚爱。

  咸丰县着力实施年轻干部成长工程,建库储备100名左右30岁以下的优秀年轻干部及一批40岁以下优秀科级干部人选,确保全县县直单位有10名左右40岁以下党政正职,班子成员中有1名30岁左右年轻领导干部。

  针对离休干部整体进入高龄期、高发病期,以及出现“空巢”、独居、行动不便的实际,咸丰县建立健全离退休干部特困帮扶机制和党内关怀机制,使老同志“难时有人帮、病时有人管”,让他们感受到党的关怀和温暖。

  严管、厚爱、廉内助;富民、强县、心动力。咸丰县多措并举,点燃各级干部干事创业的激情,让政治生态山清水秀,各行各业百舸争流,奋力实现开门红。